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青藍攜手 筑夢偕行 科捷智能思想導師制正式啟動

2025China.cn   2021年05月06日

  近日,科捷智能思想導師啟動會在總部青島召開,公司董事長兼總經理龍進軍、各部門負責人以及第一屆思想導師們共同出席了啟動會。

  會議對思想導師的職責、輔導要點、導師選拔標準等方面進行宣貫,旨在讓思想導師幫助新員工更快融入團隊及公司文化氛圍,盡早適應且勝任崗位,培養好堅實的后備力量。

  一直以來,科捷智能堅持不斷完善組織能力建設和人才培養機制,其中員工指導入職導師制度便是重要一環,包括專業導師和思想導師兩部分。專業導師制進行至今,已有效幫助眾多新員工熟悉業務流程、明確工作重點,快速進行專業上的技能提升和疑難解答。

  本次思想導師制的正式啟動,在專業導師制的基礎上進一步體現了公司對人才管理與培養的重視。

  會議開始,由人力行政總監郭增水作“思想導師制”整體運維方案說明及思想導師輔導流程講解。明確了思想導師的職責:作為企業文化價值觀的傳遞者、思想動態的關懷者、職業化思維的引導者,應該以開放、坦誠的方式與Mentee(徒弟)進行溝通并及時予以反饋, 提供Mentee(徒弟)所需要的支持。

  隨后在大家的見證下,龍總為現場出席的思想導師頒發聘書并合影留念。

  接著龍總與大家暢談個人的帶教經歷和感想,他強調:“各位領導層不僅需要在做事的過程中修煉自己,提升自己,也需要關注每一個個體,關心身邊的同事。” 龍總也從樂觀、積極、正向、理性四個方面為思想導師的輔導工作給出了建議并提出了要求:正確地認識導師帶徒的目的和意義,師徒教學相長,從而更高標準地去輔導與發展他人。

        ”要正確地認識導師帶徒的目的和意義,師徒教學相長,從而更高標準地去輔導和發展他人。“

  龍總還就思想導師的職責要點、評選資格、導師激勵、年度評優等工作提出了指導意見:

  01、對思想導師的激勵作轉正分級激勵,徒弟轉正評級越高,思想導師獲得越高激勵;
  02、2021年年底要評選出科捷智能思想導師標桿,并給予年度重激勵;
  03、建議進行跨部門式輔導交流,各部門聚力融心,思想導師的輔導將會產生意想不到的效果。

  人才是企業持久發展的力量源泉和根基,把員工建設和激勵工作做好,最大可能地使人才在適合的崗位上發揮自己的作用,在堅實可靠的人才隊伍支撐下,達成組織和企業整體戰斗力的最終提升。

  青藍相融,教學相長。
  科捷智能,由我們自己親手打造!

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